Предыдущая страница |

В Ужгороде презентовали профессии и искали потенциальных работников

Опубликовано 06.02.2012 21:59

В Ужгороде презентовали профессии и искали потенциальных работников

22 апреля, в помещении "Падиюна" состоялся масштабный Ярмарка вакансий, организованная Ужгородский городским центром занятости.


В мероприятии приняли участие 17 предприятий области, 9 учебных заведений, других организаций. На Ярмарке посетители могли получить информацию о профессии, актуальные на сегодня в крае, об уровне заработной платы, условия труда на отдельных предприятиях и в отраслях. А также проконсультироваться у специалистов Центра занятости о возможности повышения квалификации и переподготовки подобное.

По словам Сергея Олексиюка, директора Ужгородского городского центра занятости, на сегодня в Ужгороде существует 373 свободных рабочих места (по рабочим профессиям 202 рабочих места, должности служащих-147, места, не требующие специальной подготовки-24). В то время безработных в Ужгороде официально зафиксировано 700 человек. "Это гораздо меньше, чем в прошлом году, - говорит Сергей Олексиюк, - хотя практически безработных больше. Почти 60% зарегистрированных - люди до 35 лет. Из предлагаемых вакансий только 64 вакансии с минимальной заработной платой. Остальное - на уровне прожиточного минимума до средней зарплаты в отраслях экономики края -1 500 грн. "

Подобные ярмарки Ужгородский городской центр занятости проводит дважды в год, почти еженедельно организуются меньшие акции непосредственно на предприятиях. Впервые этот раз в ярмарке среди других предприятий участвовал и 159 территориальный центр комплектования военнослужащими по контракту. Как сообщил подполковник Родион Краснов, на Закарпатье воинские части предлагают более 200 вакансий, по Украине эта цифра составляет более 3000 вакансий. Здесь ждут молодых людей в возрасте от 18 до 40 лет.

В рамках Ярмарки проходил круглый стол с участием работодателей, руководителей вузов, представителей других государственных учреждений.По словам Сергея Олексиюка, если безработным не заниматься, практически через полгода много квалифицированных специалистов теряет квалификацию и привыкают с тем "безработным" состоянию. "Поэтому центр занятости системно подходит к вопросу трудоустройства горожан, - отметил директор. - Последняя наша мини-ярмарка проходила на обувной фабрике, в результате чего сразу пять человек остались на фабрике, где пройдут обучение и устроятся на работу. Осуществляет центр мониторинг предприятий для проведения в дальнейшем дней карьер дж ял студентов 4-5 курсов ". Представитель ЗАО «Еврокар» рассказал, что на предприятии практикуют специальные экскурсии для школьников, чтобы ознакомить их с производством и профессиям. За 2008 год таких мер предприятие провело свыше 10, в прошлом году, правда, количество посещений уменьшилось в связи с кризисом. По обеспечению рабочими местами уже до конца этого года "Еврокар" остро нуждаться инженеров-механиков, инженеров-электриков, работников с химической образованием, поскольку запускаются новые производственные помещения.
Ольга Павлишинець, начальник отдела кадров ГТК "Интурист-Закарпатье" подчеркнула важность качественной подготовки кадров. "30 лет работаю в сфере туризма, 20 лет специалистом по подготовке кадров. Скажу, что третий год не могу найти менеджера для гостинично-туристического комплекса. Такой работник должен знать и гостиничное хозяйство и туризм, и еще много наук. Готовых специалистов нет, а существующие программы подготовки еще очень сырые ".

Виталий Ефран, начальник управления труда и социальной защиты Ужгородского горисполкома отметил, что одной из проблем в Ужгороде в сфере труда является высокая задолженность предприятий по заработной плате. "По Ужгороду эта сумма составляет 3 млн. грн. Мы сформировали уже график рейдов для выявления всех физических и юридических лиц, задолжали", - сообщил Виталий Ефран. Он также призвал работодателей добросовестно относиться к соблюдению трудового законодательства и при приеме работников законно их оформлять на работу.



Статья опубликована автором admin в рубрике Без рубрики.
Постоянная ссылка

Комментарии к данной статье запрещены...